Nous évoluons dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre où la recherche de personnes créatives et compétentes fait rage. L’essor du métavers permet d’avoir accès à un vivier incommensurable de nouveaux talents en effaçant les contraintes géographiques et la barrière de la langue. Il s’agit d’une véritable révolution ! Les entreprises pourront cibler de multiples profils de candidats, toujours plus singuliers et intéressants. Ainsi, le métavers offre à la fonction RH des possibilités infinies !

La fonction RH évolue sans cesse grâce au progrès des technologies ! Avec l’arrivée du métavers en entreprise, de nouveaux types d’entretien vont voir le jour ! Fini les longues recherches de CV et la chasse au candidat idéal ! Désormais, les sociétés miseront davantage sur l’instantané. Bientôt, il sera possible de mettre en place des sessions de recrutement virtuel auxquelles les candidats pourront postuler directement. Soyez-en sûrs, la fonction RH s’apprête à entrer dans une nouvelle dimension…

On parle ici de révolutionner l’entretien d’embauche à travers l’univers immersif du métavers. Les candidats pourront mettre en valeur leur personnalité et leurs connaissances d’une façon beaucoup plus originale qu’à travers un simple CV, bien trop formel. Cette prouesse technique à disposition des entreprises permettra de faire pénétrer le candidat dans un monde virtuel plus vrai que nature en passant un entretien aussi ludique qu’immersif. La relation entre le postulant et le recruteur sera profondément bouleversée !

Avec le web 3.0, l’expérience collaborateur montera d’un niveau. Les salariés et les RH du métavers bénéficieront d’interactivités optimales. Les travailleurs auront l’opportunité de vivre une expérience immersive en matière de réunion, de formation, ou encore de team building. Par ailleurs, l’entreprise aura désormais plusieurs cordes à son arc en ce qui concerne le travail à distance. En effet, le métavers facilitera l’amélioration des conditions de télétravail.