La première étape nécessaire pour que vos salariés se sentent concernés par une stratégie RSE est de les informer de celle-ci. Décrivez-leur la façon dont vous aimeriez que votre entreprise se développe dans le temps et expliquez-leur en détail l’utilité de ce concept. Montrer l’exemple en faisant preuve de sincérité augmentera leur engagement et leur adhésion à vos idées. Fixez-leur un objectif clair et compréhensible tel que « nous voulons réduire nos déchets de 10% sur un an ».

Soyez à l’écoute et ouvert au dialogue. N’hésitez pas à demander à vos employés quelles sont les problématiques les plus importantes à leurs yeux. Ainsi, des idées novatrices pourront venir enrichir votre plan RSE. Parler de vos actions et des leurs aura un impact fort sur vos collaborateurs.

Seuls 25% des TPE et PME s’appuient sur un plan d’action structuré. Il semble donc primordial de vous différencier en laissant place à la création avec des boites à idées ou des sondages par exemple. Vous pouvez aussi organiser des challenges comme le fait Bonduelle chaque année. L’implication d’une partie de vos équipes dans votre stratégie RSE est possible en faisant parrainer le projet par l’un de vos services. Mélanger RH et RSE pourrait vous permettre de trouver des profils intéressants.

Sachez que plus votre démarche RSE sera ancrée au cœur de votre activité, plus vous aurez de chance de bénéficier de retombées positives. En échangeant avec vos équipes et en récoltant leur point de vue, vous pourrez mettre en place des solutions utiles qui vous rapprocheront de votre objectif.

59% des salariés français estiment ne pas être assez informés de l’actualité RSE de l’entreprise. Les moyens déployés pour développer votre stratégie RSE seront efficaces s’ils sont pérennes. Après l’engouement des débuts, continuez de communiquer sur vos actions à travers un intranet, un journal interne ou bien encore une newsletter. Parlez de votre politique RSE et montrez vos résultats afin de susciter l’engagement des salariés. De cette manière, même les collaborateurs les plus sceptiques se sentiront concernés.

Pas de progression sans connaissances et pas de connaissances sans formation ! Il est donc indispensable de former vos collaborateurs. La formation RSE vous permettra de gagner leur adhésion beaucoup plus facilement. Vous trouverez des formations générales pour sensibiliser aux valeurs RSE ou des formations spécifiques pour mieux cerner les enjeux RSE de l’entreprise. Ces dernières aideront à identifier les possibles relais de la stratégie RSE.

Vous pouvez également inciter vos salariés à initier une stratégie zéro déchets en entreprise.